据了解，量产通常需要三四个月才能发布新产品。这次苹果13的情况有些不同，因为新品发布会还有不到一个月就要开始了，所以比之前更加紧张。

 

今年工厂出现这种情况，疫情是原因之一，河南洪水也是原因之一，因为郑州是河南的枢纽城市，接连不断的事件让郑州富士康招不到足够的人手。另一方面，苹果 13 的良率也需要一段时间才能提高。达到量产后，自然会启动紧急招募。

 

现在郑州富士康处于扩产急招的状态，说明富士康的良率也有所提高。按照去年苹果 12 8000 万的销量，估计今年的苹果 13 也至少要开工 9000 万台，生产压力还是很大的。大。

 

富士康缺人的原因

 

事实上，苹果还有两家加工厂，包括和硕和立讯精密，但在这三家工厂中，富士康需要承担苹果 13 的大部分生产压力，所以这次只有富士康宣布了招聘的消息。

 

为了能够在短时间内招到足够的员工，工厂需要提高员工的薪酬，同时也需要支付更多的中介费来吸引工人。事实上，今年6月以来，富士康不断加大招聘力度。一个人的奖金高达1万元，如此丰厚的奖金，富士康每天都有超过10000名新人报名。

 

富士康为什么这么缺人？难道说没有人做这么高的薪水吗？这与富士康的战略布局有关。过去两年，富士康一直试图将富士康的重心从中国大陆转移，包括美国和印度等国家。然而，在美国的投资严重缩水，成为汽车生产基地，而印度工厂是否适合作为代加工中心？显然这是不合适的。疫情让印度根本无法工作，富士康也无法实现10%的产能。此外，还存在原材料采购难、成本大幅增加等问题。因此，在东南亚国家部署的战略是不可行的。重新关注中国。

 

两家公司相互依存

 

富士康如此急于招工的另一个原因是，苹果正在积极寻找工厂来取代富士康，因为富士康不是从事技术含量相对较低的复杂行业。基本上，员工通过简单的教学就可以做到。生产已经完成，所以还有很多代工工厂。苹果遵循分散风险的原则，在富士康之外找到了许多工厂。不仅如此，苹果还想干预苹果手机的制造过程，而且投入了巨额资金。后来失败了。

 

目前的结果是，富士康仍然是苹果的主要加工厂，苹果为富士康带来了50%以上的利润。基本上，这两家公司是密不可分的。