您好,河南地区刻字社网!

郑州做证-郑州刻章-郑州做毕业证-河南刻字社

一站式制作证件办理网

提供设计,生产,定制,售后服务一条龙服务

15519830996
行业动态
您的位置: > 新闻中心 > 行业动态 >
郑州,女子怀孕7个半月,因是第三胎疑遭单位强行辞退
发布时间:2021-09-11 10:15:15浏览次数:
                                                   


                                                                     三孩政策已经放开。经济条件较好的家庭已经为第三个孩子做好了准备。人们过去常说,孩子越多,福气越大。其中一些家庭也考虑到他们的孩子将来可以

由亲戚陪同,因此决定要第三个孩子。此外,国家还为父母减轻了很多抚养孩子的经济压力,为父母提供了保障。

9月10日,河南郑州,据媒体报道,一名妇女怀孕,被领导邀请谈话。领导让她回家休息几天。然而,她后来被告知,她因旷工而被解雇。领导说要生孩子就回家!
 
休假变成旷工?工作9年突然被解雇

据了解,刘女士在单位工作了9年,现在突然因旷工被通知开除。一头雾水,她无法理解。领导明确吩咐她回家休息。为什么她突然从休假变成旷工?

原来,就在七个半月前,刘女士怀孕了,这是她的第三个孩子。上个月底,领导找刘女士说话,让她回家休息几天,考虑辞职。刘女士闻言,十分不解。她工作很好,为什么要辞职?
 
三孩政策入法,但未通知单位

领导说,刘女士现在是老三,但是医院对于员工生三个孩子没有相应的规定,所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音中,她质疑了领导。国家已经开放了三个孩子。为什么单位不让生

育?

这位领导人说,虽然国家已经生了三个孩子,但他们还没有收到准确的通知。所以,如果刘女士想要孩子,她应该辞掉工作回家。
 
被强行开除?

然而,刘女士回家考虑时,却收到了单位的旷工通知。根据单位有关规定,只要是主动离职三天,即使主动辞职,也直接视为旷工。刘女士说,与领导谈话后,她告诉部门负责人,领导要求她休

假。然后她就回家休息了。怎么能算无故旷工呢?
 
根据科长的证明,领导和刘女士谈话后,还让她先让刘女士回家休息。后来,刘女士在补休假条时,也签了字。
 
领导要求回家休息,但不批准请假条

令人不解的是,明明是领导请刘女士回家,但随后刘女士提交请假申请,领导不同意,刘女士因此“缺席”,最终被开除.目前,刘女士的问题还没有解决。

这个问题颇有争议。网友们有不同的看法。有网友表示,9年生了三个孩子,老实说,他们在工作中应该基本无能为力。大多数时候,他们在抚养孩子,所以让她离开。 .有网友认为,这些压力不

能交给企业,这样女性会更难找工作。
 
大多数职场女性都会被问到以下问题,你有男朋友吗?你什么时候结婚?你什么时候生孩子?这种看似关心员工生活的问题,其实是公司对用工成本的考量。

女人一旦怀孕,不仅不能被解雇,而且还有产假。工作量也需要减少。一个人可以完成的事情现在需要两个人,这增加了就业成本。这正是导致一些女性在工作场所受到不公平对待的原因。这个

时候,他们必须积极捍卫自己的权利,争取自己的权利。
15519830996