三孩政策已经放开。经济条件较好的家庭已经为第三个孩子做好了准备。人们过去常说，孩子越多，福气越大。其中一些家庭也考虑到他们的孩子将来可以

由亲戚陪同，因此决定要第三个孩子。此外，国家还为父母减轻了很多抚养孩子的经济压力，为父母提供了保障。

9月10日，河南郑州，据媒体报道，一名妇女怀孕，被领导邀请谈话。领导让她回家休息几天。然而，她后来被告知，她因旷工而被解雇。领导说要生孩子就回家！

 

休假变成旷工？工作9年突然被解雇

据了解，刘女士在单位工作了9年，现在突然因旷工被通知开除。一头雾水，她无法理解。领导明确吩咐她回家休息。为什么她突然从休假变成旷工？

原来，就在七个半月前，刘女士怀孕了，这是她的第三个孩子。上个月底，领导找刘女士说话，让她回家休息几天，考虑辞职。刘女士闻言，十分不解。她工作很好，为什么要辞职？

 

三孩政策入法，但未通知单位

领导说，刘女士现在是老三，但是医院对于员工生三个孩子没有相应的规定，所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音中，她质疑了领导。国家已经开放了三个孩子。为什么单位不让生

育？

这位领导人说，虽然国家已经生了三个孩子，但他们还没有收到准确的通知。所以，如果刘女士想要孩子，她应该辞掉工作回家。

 

被强行开除？

然而，刘女士回家考虑时，却收到了单位的旷工通知。根据单位有关规定，只要是主动离职三天，即使主动辞职，也直接视为旷工。刘女士说，与领导谈话后，她告诉部门负责人，领导要求她休

假。然后她就回家休息了。怎么能算无故旷工呢？

 

根据科长的证明，领导和刘女士谈话后，还让她先让刘女士回家休息。后来，刘女士在补休假条时，也签了字。

 

领导要求回家休息，但不批准请假条

令人不解的是，明明是领导请刘女士回家，但随后刘女士提交请假申请，领导不同意，刘女士因此“缺席”，最终被开除.目前，刘女士的问题还没有解决。

这个问题颇有争议。网友们有不同的看法。有网友表示，9年生了三个孩子，老实说，他们在工作中应该基本无能为力。大多数时候，他们在抚养孩子，所以让她离开。 .有网友认为，这些压力不

能交给企业，这样女性会更难找工作。

 

大多数职场女性都会被问到以下问题，你有男朋友吗？你什么时候结婚？你什么时候生孩子？这种看似关心员工生活的问题，其实是公司对用工成本的考量。

女人一旦怀孕，不仅不能被解雇，而且还有产假。工作量也需要减少。一个人可以完成的事情现在需要两个人，这增加了就业成本。这正是导致一些女性在工作场所受到不公平对待的原因。这个

时候，他们必须积极捍卫自己的权利，争取自己的权利。